什么样的人才最有发展前途？概括地说就是有想法，有创意，有能力的人才。在一个企业内部人才有不同的划分方式，大体可分为管理人才与技术人才。技术人才的能力要求当然体现在技术方面，他所应具备的技术能力是适应企业发展需要的，不只是适应企业技术需要，而是根据企业发展战略，符合企业未来发展的需要。企业之间竞争非常激烈，单靠一项技术一个诀窍就想立于不败之地显然已是痴心妄想。
陕西大地恒基结构设计事务所有限公司人才理念是企业重视人才、爱护人才、合理开发人才、使用人才、留住人才、提升人才的指导思想和价值观念。谋事在人，成事也在人,人才富国才会富！
第一，健康的人格。这个说法可能比较形而上，简单地说就是要有原则，有是非善恶的明确标准，有强烈的责任心和良好的职业操守。
第二，较高的创造性。他必须有创新意识，看问题有独特的视角，有创意冲动，有求异思维和敢于怀疑的精神。
第四，广博的知识。企业讲究人才要有复合型知识结构，这样可以保证人才有迁移性思维。
第三，主动精神。有较高的主观能动性，有自我完善和自我发展意识，少依赖性。
而管理人才的能力和素质评定相对复杂些，大概有这几个方面：
第五，与沟通能力密切相关的是协调能力。
第一，策划能力，决策能力。
第六，创造能力、创新能力。
人才应该具备这样的素质：
第二，组织能力。
第三，计划能力。
第四，沟通能力。
